Por Redacción

Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) con metas establecidas hacia 2027. Durante la jornada dedicada a la diversidad e inclusión, que se celebra del 20 al 22 de julio, la compañía firmó un decálogo de compromisos para los próximos años.

José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas iniciativas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.

El decálogo firmado incluye obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Asimismo, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.

Entre las medidas concretas que busca implementar el plan está ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. El documento también establece el objetivo de promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes.

Para dar seguimiento a estas acciones, se realizará una encuesta de diversidad con el fin de obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia. Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, participa en la dirección de estos esfuerzos corporativos.