Por Luis Martínez Alcántara
CIUDAD DE MÉXICO.- El 16 de septiembre es una fecha importante en México, ya que se celebra el Día de la Independencia. Además de ser una de las fiestas patrias más relevantes del país, esta fecha está catalogada como uno de los días de descanso obligatorio, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto plantea una pregunta crucial para muchos trabajadores: ¿cómo se debe compensar a quienes laboran en este día festivo?
De acuerdo con la LFT, el 16 de septiembre es un día en el que los trabajadores tienen derecho a no laborar. Sin embargo, en ciertos sectores esenciales, como los servicios médicos, de seguridad o algunos comercios, es común que algunas personas deban trabajar durante esta festividad.
Para aquellos que se encuentran en esta situación, es importante conocer los detalles sobre el pago que corresponde por trabajar en un día festivo.
Según el artículo 75 de la LFT, si trabajas en un día de descanso obligatorio, como el 16 de septiembre, debes recibir el equivalente a tres veces tu salario diario. Esto se desglosa de la siguiente manera: se te pagará tu salario normal por trabajar ese día, y adicionalmente, recibirás el doble como compensación por tratarse de una fecha festiva. En resumen, el trabajador recibirá un pago triple por sus servicios en esta fecha.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $500 pesos, por laborar el 16 de septiembre, deberías recibir $1500 pesos. Esto se calcula sumando tu salario habitual de $500 pesos más el doble adicional de $1000 pesos, lo que da un total de $1500. Esta compensación justa está diseñada para proteger los derechos de los trabajadores en días de descanso obligatorio.
Es importante que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de recibir el pago adecuado. Si tu empleador no te compensa de acuerdo con lo establecido por la LFT, tienes el derecho de exigir el pago correcto y, de ser necesario, acudir a instancias legales para hacer valer tus derechos.
