Por Luis Martínez Alcántara

A partir del 11 de noviembre de 2024, las empresas en México podrán iniciar el pago del aguinaldo correspondiente a este año. Esta prestación es un derecho fundamental para todos los trabajadores, establecido en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Los empleadores tienen la obligación de pagar al menos 15 días de salario a sus empleados y deben hacerlo antes del 20 de diciembre. Es crucial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y el proceso de cálculo para asegurar que reciban lo que les corresponde. 

El cálculo del aguinaldo se basa en el salario diario del trabajador. Para aquellos con un salario fijo, se toma el sueldo mensual neto dividido entre 30 días, multiplicando luego por los 15 días mínimos que establece la ley. Si el trabajador no ha laborado durante todo el año, tiene derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo, calculada en función de los días trabajados. Este derecho aplica independientemente de si el trabajador sigue en la empresa en la fecha de pago.

Es importante destacar que todos los trabajadores, incluidos aquellos con contratos temporales o eventuales, tienen derecho al aguinaldo. Esto incluye a comisionistas y agentes de comercio. Sin embargo, los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a esta prestación, a menos que cumplan con ciertas condiciones de subordinación laboral. Por lo tanto, es esencial que todos los empleados verifiquen su situación laboral para entender sus derechos.

Los empleadores que no cumplan con el pago del aguinaldo pueden enfrentar sanciones económicas. En caso de disputas sobre el monto o la fecha de pago, los trabajadores tienen un año para presentar reclamaciones ante las autoridades correspondientes. Este mecanismo asegura que los derechos laborales sean respetados y que los trabajadores puedan exigir lo que les corresponde sin temor a represalias.

Aunque el aguinaldo mínimo es de 15 días, algunas empresas pueden ofrecer montos mayores si así lo estipulan contratos colectivos o acuerdos individuales. Este tipo de prestaciones adicionales pueden ser una excelente oportunidad para mejorar la situación financiera de los empleados durante las festividades decembrinas. Por lo tanto, es recomendable que cada trabajador esté atento a su aguinaldo y se informe sobre cualquier beneficio adicional que su empresa pueda ofrecer.