Por Redacción

México, 18 de marzo de 2026.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) continúa con el encarecimiento programado de la Modalidad 40, un esquema de cotización voluntaria para mejorar pensiones, cuyas tasas subirán hasta 18.8% para 2030. Paralelamente, desde el Senado se impulsa un ajuste para limitar las llamadas ‘pensiones doradas’ que reciben exfuncionarios de confianza de organismos públicos. Estos cambios se enmarcan en la reforma a la Ley del Seguro Social de 2020 y buscan equilibrar las finanzas del sistema de pensiones.

La Modalidad 40, diseñada para trabajadores que desean incrementar su fondo de retiro, enfrenta incrementos anuales en su costo. Para 2026, la tasa de cotización será del 14.438%, lo que significa que un trabajador que cobre el salario máximo registrado (25 Unidades de Medida y Actualización) deberá pagar aproximadamente 12,703 pesos mensuales. Este monto seguirá en ascenso, proyectándose en 18.8% para el año 2030, según información difundida en medios digitales.

En otro frente, la presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, señaló que se trabaja en ajustar los beneficios jubilatorios considerados excesivos. La medida se enfocaría específicamente en el personal de confianza de organismos públicos descentralizados y algunas sociedades nacionales de crédito, con el objetivo declarado de ‘eliminar privilegios’. Ejemplos citados incluyen casos como el de un excoordinador de Pemex que percibe una pensión mensual superior a 1.1 millones de pesos.

El sistema de pensiones mexicano maneja distintos regímenes. Además de la Modalidad 40, está vigente el acceso a pensiones bajo la denominada ‘Ley 73’, que corresponde al régimen anterior a 1997. Para este esquema, se menciona la posibilidad de acceder a montos que podrían alcanzar los 50 mil pesos mensuales, aunque no se especifican casos concretos que confirmen esta cifra.

Por otro lado, el Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) mantiene su programa de credencial que facilita el acceso a consultas médicas gratuitas en instituciones públicas y algunas privadas con convenio, un beneficio separado pero complementario para la población de la tercera edad.

El cúmulo de ajustes refleja la complejidad y los desafíos financieros del sistema de seguridad social en México. Mientras se implementan mecanismos de ahorro voluntario con costos crecientes, también se revisan los beneficios considerados desproporcionados para ciertos grupos, en un intento por garantizar la sostenibilidad a largo plazo de las pensiones para la mayoría de los trabajadores.