Ciudad De México, 12 de abril de 2026.- La huelga prevista para el 15 de abril en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, quedó conjurada tras la votación de los trabajadores sindicalizados, quienes aprobaron un incremento global de 15 por ciento. De 5 mil 755 empleados que participaron en la consulta del convenio, 4 mil 41 sufragaron a favor y mil 696 en contra, lo que representó una participación del 79 por ciento de los alrededor de 7 mil 200 trabajadores con derecho a voto.

El Sindicato Independiente de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (Sinttia) declaró que “el resultado no sólo valida el contenido del acuerdo, sino la fuerza de una base trabajadora organizada, informada y participativa”. Por su parte, Alejandra Morales, secretaria general del Sinttia, afirmó que se trata del “mejor alcanzado en cualquier revisión en la industria automotriz hasta el momento en México”.

En otro frente laboral, Adrián Rubalcava, director general del Metro de la CDMX, enfatizó que las negociaciones con la dirigencia del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo (SNTSTC) avanzan de forma correcta e incluso están muy avanzadas. El titular del organismo resaltó el interés del Gobierno de la CDMX para mejorar las condiciones laborales de la base trabajadora.

La propuesta de la representación sindical del Metro se encuentra actualmente en revisión y posterior aprobación por parte de la Secretaría de Administración y Finanzas del Gobierno de la Ciudad de México. No obstante, un sector de trabajadores del Metro no está laborando horas extras como medida de protesta, situación por la cual Rubalcava solicitó la comprensión y paciencia del público usuario por las afectaciones al servicio que se registran.

Finalmente, el gobierno de Monterrey realizó la actualización del Contrato Colectivo de Trabajo del personal sindicalizado de la administración municipal. Este acuerdo fue resultado de un proceso de negociación entre autoridades municipales y representantes sindicales, contemplando ajustes a prestaciones laborales, mecanismos para reforzar la estabilidad en el empleo y mejoras orientadas a la calidad de vida del personal.