Mazapil, 09 de abril de 2026.- Un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) determinó que existió una grave denegación de los derechos laborales en la mina Camino Rojo, ubicada en este municipio de Zacatecas. La resolución, emitida el 26 de marzo de 2026, señala particularmente violaciones en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

La mina es operada por la empresa canadiense Orla Mining, productora de oro y plata. En su dictamen, el panel destacó que “aquí existió una grave denegación de los derechos laborales, particularmente en materia de libertad sindical y negociación colectiva; principios que actúan como condición para brindar dignidad y justicia en los espacios de trabajo”.

Las autoridades del T-MEC documentaron un patrón sistemático de intervención empresarial en la vida sindical. Según el panel, “la empresa no fue un actor pasivo: por el contrario, promovió activamente la negación de derechos al favorecer a un sindicato distinto del elegido por las y los trabajadores”. El sindicato elegido por la plantilla es el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana.

El caso tiene origen en junio de 2024, cuando el Sindicato Nacional de Mineros presentó una queja ante las autoridades estadunidenses. En el proceso de investigación, se estableció que la empresa tenía contactos y conocimiento sobre la presencia de la delincuencia organizada en la región.

Este fallo ocurre en un contexto crítico para el tratado comercial. El 18 de marzo de 2026 inició la revisión del T-MEC con representantes de los gobiernos de México y Estados Unidos, mientras que el acuerdo de revisión formal arrancará el 1 de julio de 2026. El tratado, vigente desde julio de 2020, define en 2026 su ratificación, transformación o eventual cancelación, con expectativas de extenderse hasta 2042 o mantener revisiones anuales hasta 2036.